求人票

企業一覧へ戻る

  • ヤマトグローバルロジスティクスジャパン株式会社【応募締切4月28日まで】

    □ ヤマトグループ唯一の国内と海外のネットワークを結節する大事な役目✓
    □ 世界的物流ネットワークで、グローバル企業を支える醍醐味!
    □ フォローアップ研修制度(若手社員研修)、海外研修制度、役職候補者養成研修
     など各ステージやポジションに合わせた充実した教育制度

企業プロフィール

企業名

ヤマトグローバルロジスティクスジャパン株式会社【応募締切4月28日まで】

  • 設立1999年11月
  • 資本金18億8000万円
  • 従業員数1159名 (2018年4月時点)
  • 売上高非公開
URL

http://www.y-logi.com/YGL/index.html

住所

東京都中央区築地2-3-4 築地第一長岡ビル5階

会社紹介

物流は、企業の競争力に大きな影響を与える重要なファクターです。現代の企業における課題は、物流改革による販売機会の増大や、コスト削減による経営効率の向上が主要なテーマといっても過言ではありません。私たちはヤマトホールディングスグループの一員として、お客さまの立場に立った、グローバルな最適物流を提案。世界をつなぐネットワークを使った物流サービス、最適なソリューション提案で、グローバルにビジネスを展開するお客さまのビジネス成功に貢献しています。2019年に創業100周年を迎えたヤマトグループの総力を結集し、これからも世界をつなぎ、お客さまのビジネスを未来へつないでいきたいと思います。

事業内容

当社では以下の3つの事業を展開しております。
     
【貿易物流サービス事業】
情報システムや国内外のネットワークを活かした最適な物流ソリューションの提案を軸とした、
国際間輸送と通関業務など。
      
【海外生活支援サービス事業】
海外引越サービス、及び海外へ渡航されるお客様・ご家族様を対象に海外生活を快適にお過ごし
いただくためのポイントを紹介する海外生活セミナーの実施、海外赴任に関わる業務受託、 スケジュールコーディネートなど。
                  
【美術品輸送事業】
貴重な美術品・文化財の梱包・展示・撤去、国内外への輸送、美術展の開催サポートなど。

募集要項

職務及び業務内容

総合職 (営業・運用など)

勤務地 全国の事務所(東京・浜松・名古屋・大阪・福岡・海外など)
求める人物像

当社が求める人材は
         
・リーダーシップの旗を揚げ、周囲に好影響を与えて仕事を遂行できる人
・国籍・価値観等、多様性を受容し、真のグローバル化に貢献することができる人
・好奇心を持ち、新しい領域にも臆することなく立ち向かえる人
        
あなたの積極的なチャレンジを待っています!

語学力

日本語能力ビジネスレベル以上(日本語能力試験N1レベル)

雇用条件 正社員
給与条件

初任給21万2560円(2017年度4月実績)
昇給:年1回、賞与:年2回

勤務時間

年間1976時間 (法廷労働時間)
就業時間:8:30~17:30 (実働8時間) ※事務所によって異なる

休日・休暇

年間118日 (月あたり日数は、各月度の勤務交番表にて指定する)
年次有給休暇 (初年度11日、最大20日)、 特別休暇

待遇

各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、グループ保険制度、企業年金基金制度、
育児休業制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、退職金制度、
資格取得支援、制服貸与、労働組合、契約保養所など

個人情報保護方針

リクルーティング・パートナーズ株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報保護に取り組む企業を示す「プライバシーマーク」を取得しています。

リクルーティング・パートナーズ株式会社は、人事・人材採用コンサルティング業務、組織活性コンサルティング業務、イベントの企画・運営、ホームページの企画・制作・管理を行う会社です。 当社が個人情報を取り扱うにあたっては、個人情報を会社の最も尊い財産と考え、可能な限りのセキュリティ対策を講じます。また、当社の役員及び全ての従業員は個人情報保護方針の趣旨を理解すると共にこれを誠実に実施します。

1. 個人情報の取得、利用、提供について

当社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得、利用および提供を行います。

2. 利用目的の特定について

当社は、個人情報の利用目的を明確に特定し、利用目的を超えた個人情報の取扱いがなされないように適切な措置を講じます。

3. 法令等の順守について

当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。

4. 個人情報の安全管理体制について

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏洩・紛失・滅失・破損の防止のための安全管理体制を構築します。また、個人情報に関する事故に対しては適切に是正措置及び予防措置を講じます。

5. 利用目的のお問い合わせについて

当社は、個人情報の開示等の請求、個人情報の取り扱いに関する問い合わせ・苦情・相談に対して、問い合わせ窓口を設置し迅速に対応します。

6. 継続的な改善について

当社は、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、適切に改善します。

平成26年1月7日 制定
リクルーティング・パートナーズ株式会社
代表取締役 坂元 賢一

個人情報の取り扱いについて

1. 利用目的

リクルーティング・パートナーズ株式会社(以下「当社」といいます。)は、求職者への就職支援と職業紹介サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。一般に公開されているホームページなどから間接的に取得する場合も同様です。

  • 職業紹介、就職・転職に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
  • 就職・転職後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
  • サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および求人企業からの通知の受領
  • ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
  • サービスの開発およびマーケティング
  • 求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案
  • お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決

2. 提供

当社は、職業紹介を行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、選考対象者に関する情報の秘密保持に関する事項を含む契約を結んだ求人企業に対し、本人から受領した個人情報を、書面を送付または持参する等の方法により提供します。また、当社は、求人企業に個人情報を提供した場合には、就職・転職後の状況確認、当該求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案等を行うために、個人情報を利用することがあります。なお、以下の場合は、個人情報を求人企業以外の第三者に提供することがあります。

  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

3. 外部委託

当社は、情報処理などの業務の全部または一部を外部に委託する際に、当該委託先に個人情報を開示する場合があります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

4. 個人情報提供の任意性

当社が提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要な情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合があります。

5. 個人情報の開示等

個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼を受けた場合は、当社の規定に従ってすみやかに対応します。ただし、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼にお応えできない場合があります。

6. 適正管理

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。また、当社は、個人情報の安全管理が図られるよう、従業者に対する必要かつ適切な教育および監督を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報はすみやかに消去します。

7. 管理者・問い合わせ先

個人情報管理に関するお問い合わせや、利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の依頼、または苦情の際には、下記までご連絡ください。

リクルーティング・パートナーズ株式会社
個人情報保護管理者:瑞慶覧 優香
E-mail:info@3140pa.com 電話:092-400-3140

よく出る!日本就活用語辞典

就職用語集

面接での態度やふるまいも、選考に影響することを意識しましょう。

日本企業面接A to Z

日本のビジネスマナーを身につけて、面接官に好印象を与えましょう!

就職マナー:身だしなみ

きれいな言葉遣いは、相手との信頼関係を築く上で、欠かせない要素です

就職マナー:言葉遣い

使ってしまいがちな言葉 ビジネスシーンでで使う言葉
おれ、ぼく、じぶん、あたし わたし
~じゃん? ~ではないですか?
~しちゃった ~してしまいました
分からない 分かりません、知りません、存じません
すみませんが 申し訳ありませんが、恐れ入りますが
まじで、超 本当に、とても、非常に
うん はい
ううん いいえ
ちょっと 少し

日本企業ならではの採用スケジュールを理解し、就活を始めましょう。

就活の流れ